之前看过一篇调查大概意思是90后半年离职率高达30％，文章讨论了为什么90后离职率这么高，很多企业的负责人表示看不懂90后，说不干就不敢，好像根本不在乎薪水，只凭个人喜欢做事，受了一点气就辞职。 其实90后这一代相较于上一代生活水准较高，追求个性和自我意识的意愿要比过去任何一代更强，他们在职业上的选择更注重个人感受和兴趣。现在很多老板和人力资源部的负责人很难适应这样的人。我认为90后追求自我，希望得到尊重，，企业发展的同时是否应该考虑更认真的听一听90后的想法，不要再用官大一级压死人的态度去处理上下级关系。