虽然说能力决定待遇，但是一个合理的应酬机制是留住人才的原动力，如果是实际收入是能力和公司系统的体现，那么提成比例我更为在意，因为这是决定薪酬分配的关键，留住一个人才，要么走心，要么懂得分钱。得人心者，得天下，懂得分钱，财散则人聚。