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求职者 1.面试迟到或者不来了，也不通知一下 2.满天要价，不知道应聘的这个岗位应该是多少待遇，觉得自己很了不起 3.待遇入职时间所有都谈好了，最后连声招呼都不打，就不来了招聘者 1.招聘信息待遇和实际不符，浪费双方的时间 2.面试者到了，让人等很长时间 3.面试像审犯人一样的审问，或者提交个方案，说个话术等等，人家都没来公司工作，凭啥交方案，表演话术 4.不给面试者提问的机会，面完就让人家回去 5.面试好几次，就是个普通岗位，好几轮面试，然后还背调，这又不是招合伙人

面试装逼，来面试的人没迟到，面试的人却迟到！！！！！

面试过后，通过或者没通过，不能给个信吗？最讨厌这种HR.哎，做人啊，还是互相理解哈。

专业的HR会顾及别人的感受，而求职者想要高薪，除了老板和老板娘，没有人有资格说是漫天要价，作为hr想要为老板节省成本是可以理解的，但背后的目的是由于hr也是有考核指标的，即需要招一个性价比高的人才，需要考虑人力成本，本质看还是为了自己的业绩，从而提升自己的价值，来得到老板的夸奖，得到更多的绩效回报，所以hr应该尽量为求职者争取高的回报，最终决定权在于老板愿不愿意给。。。

漫天要价？？招聘的在智联上标的六千到八千，我要最低的六千也算漫天要价？别说故意报高了薪酬，要不是薪酬高谁会去浪费时间面试？

Hr就会找各种说辞。还有周一一个面试下午三点多面试结果上午十点多给我发微信说项目经理开会去了面试再另外安排，然后也不知道给我打电话我一上午都没看微信然后我都出门坐公交了才看到。然后第二天我又问什么时候可以面试她又说项目经理还没回复呢后来也没理我了。就算是不让我去面试了直接说一声就好了啊

就像很多企业说回去等消息，一样没音了，m也不说声，楼上的hr换位思考了吗？

就是，HR永远不会通知求职者面试结果。那我不去面试干嘛通知呢

#职场聚焦#求职者最令你反感的行为是什么？

求职者最令你反感的行为是什么？

求职者最令你反感的行为是什么？