没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
庄女士
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?#职Q圈子打卡领红包#
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?
240279
阅读
160
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?#职Q圈子打卡领红包#
刘先生具体情况具体分析。业务种类不同考虑的方向也不同,不管八面玲珑还是有点(笨)都需要。但要有个‘度’。面试真看不出一个人具体怎么样。当然公司就是已盈利为目的,就是招个“爷”,可以给公司带来巨大利益,也是可接受的。就是站在公司的立场衡量利弊,做到合理的利益最大化。