没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
庄女士
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?#职Q圈子打卡领红包#
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?
240266
阅读
160
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
做为公司的领导我们在面试业务员的时候,是选择那些说话八面玲珑的呢,夸夸其谈,还有一种是选择相对比较(笨)的呢?#职Q圈子打卡领红包#
于先生两者均有缺点。根据市场选择业务人员,大多需要选择能说会讲的,有些人需要多挖掘优点,一个业务,如果不能八面玲珑,不能说会道,一副乖乖孩子的样子,在如今这个市场上,是无法生存的,我们在权衡利弊的情况下,我会优先选择八面玲珑的,人总有缺点,但是怎么磨灭缺点,培养优点就应该是领导怎么用人方法的问题了,夸夸其谈并不意味着或代表着虚假,也许是一个奋发向上的目标,又或者是一个好的理想,所以我认为,八面玲珑的人,更适合现今社会的业务市场。