没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
财务说：“12月25号离职上班时间为21天、11月16日事假1天，实际上班时间为20天。 对不起我们请示李总了 李总说一切依照公司流程 公司试用期员工没上满足月按天数计算工资。”这样算合法吗？能帮我解答吗？
4263
阅读
1
回答
我要回答
推荐阅读
#打工人的日常#入职一个多月了，公司还没给上保险，补缴的话还让员工个人承担公司部分
4回答
2月份工资这样算对吗？？求解
0回答
入职2个月，面试的时候说月末（27-3）号回加班，大概9点多（公司是7:30-5:30的上班时间）
1回答
公司定于2018年2月10日起全体开始放假，车间其他人员2018年3月3日上班,假期共计21天,其 中含年假5天,待底调休10天 洼:调休时间为2018年1月1日到2018年12月31 实际放假是2月8日，3月发工资时2月只发了8天的工资，合理吗？应该是7天过年假，5天年假17年没有休
2回答
求助，有没有懂薪酬计算的亲们？ 我是今年12月27日入职一家新公司，月底薪5000元，从12月27日到12月31日都一直在公司上班，实际出勤天数5天，公司工资结算周期是每月1号到31号，次月5日发前一个月的工资，我等1月时发工资感觉没有自己算的多，只有700多一点，请大家帮我算一算？
2回答
离职后国庆假期算缺勤吗？
7回答
试用期辞职没有工资吗？
24回答
请问这样的条例是否合法？ 入职或离职当月出勤未能足月者，不享受国家法定假及其他假日，且当月工资按自然月总天数核算； 计算标准如下：（以月薪5000元，3月15日离职，实际出勤天数12天为例，离职工资为：5000/31*12=1936.50元）
1回答
这样的“合同”有用么？ 新员工入职试用期为一个月，无论是因为公司原因还是因为个人的原因,在试用期内离职的,不管哪个岗位工资定的多少,公司将按照2000元每月工资标准计算,并且公司将在实际工作天数基础上扣除5天工资。在上班期间,迟到10分钟内罚款10元,30分钟内罚款20元,超过30分钟扣除当天工资,矿工天扣除三天工资,请假一天扣除两天工资。
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
财务说：“12月25号离职上班时间为21天、11月16日事假1天，实际上班时间为20天。 对不起我们请示李总了 李总说一切依照公司流程 公司试用期员工没上满足月按天数计算工资。”这样算合法吗？能帮我解答吗？
有些坑还是要自己走