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#HR与候选人#现在的求职者没什么信用

很多HR吐槽求职者在约好的时间不来面试,其实这是行业中的正常现象,市场经济的时代本就是双向选择,你可以选择是否录取求职者,求职者自然也有权选择是否前去面试或接受工作机会。 企业hr只有做大分母,才能有机会遇到更多的人才,不能一棵树吊死。

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小森家 / 理货分拣员
对头,真是明白人,好几家公司人事提前给我电话,叫我等他通知我面试时间,不是一样放鸽子,正常啊!
19-03-11
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在家里待着 / 自由职业者
这不能说什么没有信用,求职者有可能存在着难处,它虽然对你着有意向的冲动,但或许是你那单位面试有点远,对自己的面试不够有信心,现在估计是应聘的人特别多,去了也保证不了就能应聘上,其实我有个建议,要想真心去召人才,在面试之前,首先对它投来的资料,进行分析与对自己所分配的职业看是否匹配,如果匹配,就收下,然后,就进入电话购通,根据电话沟通了解它的答辨方式或思维模式,以及他对自己的工作怎么做,最起码电活问清面试的内容在面试前,最起码给人入职率提升,到面试时,最起码,给遇他们在企业待几天,给遇体验或看是否能用,看它是否胜任这项工作,再定夺,面试这一块,没有现场能力面试更为有效,何必要吐槽求职者无信用,其实求职者的心也无耐,也想找个好工作,发挥自己,面试时,埋没了多少人才,有多少人才有苦说不出,有理说不清,有劲没处使,你替求职者考虑过吗?但没信用的可能有,但只应该为少数吧,没必要吐槽这些吧,要想真为企业好,还是真心去招每一位人吧。
19-03-03
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#HR与候选人#现在的求职者没什么信用

今年约了多个求职者面试,到了面试时间,不打招呼也不来面试,没什么信用。

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