对头，真是明白人，好几家公司人事提前给我电话，叫我等他通知我面试时间，不是一样放鸽子，正常啊！

这不能说什么没有信用，求职者有可能存在着难处，它虽然对你着有意向的冲动，但或许是你那单位面试有点远，对自己的面试不够有信心，现在估计是应聘的人特别多，去了也保证不了就能应聘上，其实我有个建议，要想真心去召人才，在面试之前，首先对它投来的资料，进行分析与对自己所分配的职业看是否匹配，如果匹配，就收下，然后，就进入电话购通，根据电话沟通了解它的答辨方式或思维模式，以及他对自己的工作怎么做，最起码电活问清面试的内容在面试前，最起码给人入职率提升，到面试时，最起码，给遇他们在企业待几天，给遇体验或看是否能用，看它是否胜任这项工作，再定夺，面试这一块，没有现场能力面试更为有效，何必要吐槽求职者无信用，其实求职者的心也无耐，也想找个好工作，发挥自己，面试时，埋没了多少人才，有多少人才有苦说不出，有理说不清，有劲没处使，你替求职者考虑过吗？但没信用的可能有，但只应该为少数吧，没必要吐槽这些吧，要想真为企业好，还是真心去招每一位人吧。