薪资面议是应聘人与公司之间根据个人能力进行工资、待遇等进行面对面的商议。薪资面议时要注意先了解好行业收入的基本情况。通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，所以即便是工资面议，能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。 HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本定位，但作为求职者我们当然要考虑薪资问题。在回答的时候首先你要明白你所应聘的岗位在行业中的平均收入水平，然后再根据自己的实际能力去提高10％左右，如果你是选择跳槽来到新的公司，期待薪资可以比原来工资高出30％。这样也会比较符合HR的心理预期。 另外需要注意的是，大致可以将企业分为国企、中大型民企、小型民企，三者中以小型民企的薪资最低，国企的薪资会略低于市场行情，大型民企的薪酬一般在行业中排名靠前，所以谈薪的时候还要注意谈的“对象”，给出合理的预期。