，，一个姓 可不多见啊

这个合作诚信是必然的，既然是合作现在的人都讲究双赢，但凡是单方受益肯定没人答应，也就是说这是世界没人不愿意付出，而是不愿意付出没有收获，可以付出不可以负出。 谁都不是傻子，被忽悠一回失去永久的信任 思维是根据对方的环境，反应回应，来行动的 //@赵先生:可以防备，但你要不坦诚，企业也不会跟你坦诚，现在不比以前那种纯粹的雇佣关系，是在沟通合作，既然是寻求合作。坦诚应当是必要的前提。你的思维应该转变一下 //@冉女士:话不是这么说，有防备心那是正常不过了 没有防备心的人都是傻子了 不动脑筋不想问题连自己都不为自己着想 还会来为你公司着想创造价值利益 连自己的利益都不在乎了 但凡有点本事的都是掌控不住谈判的 但凡不谈判都是还没到那个境地的 要么招不到优秀人才要么都是傻 //@赵先生:你要这么处处防着企业，那还怎么找工作。不如自己开公司好了，还可以套路求职者，自己爽一把 //@冉女士:电话里面嘛，多半企业招聘说的薪资，要给他减掉一小半的准备心里，没有实打实的薪资待遇，明说实操的。就算有都是一小半企业。 羊毛出在羊身上，东增西减，西增东减，早就算好了套路，表面似好实际不是。 当然不是说所有企业，这里指的是部分企业。 //@赵先生:您要在这儿较这个真实在没意思，专业的hr都会去问清楚候选人的基本情况再考虑是否让候选人过来面试，那是对候选人负责，也是对企业负责。企业hr也可以随便告诉你一薪资，看你简历要求的最高薪资说，“我们能满足你的要求”，然后你就去面试了，最后谈薪资的时候，你发现薪资比你要求的下限还低，那么我请问你，这种情况会让你舒服吗？ //@冉女士:求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

可以防备，但你要不坦诚，企业也不会跟你坦诚，现在不比以前那种纯粹的雇佣关系，是在沟通合作，既然是寻求合作。坦诚应当是必要的前提。你的思维应该转变一下 //@冉女士:话不是这么说，有防备心那是正常不过了 没有防备心的人都是傻子了 不动脑筋不想问题连自己都不为自己着想 还会来为你公司着想创造价值利益 连自己的利益都不在乎了 但凡有点本事的都是掌控不住谈判的 但凡不谈判都是还没到那个境地的 要么招不到优秀人才要么都是傻 //@赵先生:你要这么处处防着企业，那还怎么找工作。不如自己开公司好了，还可以套路求职者，自己爽一把 //@冉女士:电话里面嘛，多半企业招聘说的薪资，要给他减掉一小半的准备心里，没有实打实的薪资待遇，明说实操的。就算有都是一小半企业。 羊毛出在羊身上，东增西减，西增东减，早就算好了套路，表面似好实际不是。 当然不是说所有企业，这里指的是部分企业。 //@赵先生:您要在这儿较这个真实在没意思，专业的hr都会去问清楚候选人的基本情况再考虑是否让候选人过来面试，那是对候选人负责，也是对企业负责。企业hr也可以随便告诉你一薪资，看你简历要求的最高薪资说，“我们能满足你的要求”，然后你就去面试了，最后谈薪资的时候，你发现薪资比你要求的下限还低，那么我请问你，这种情况会让你舒服吗？ //@冉女士:求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

话不是这么说，有防备心那是正常不过了 没有防备心的人都是傻子了 不动脑筋不想问题连自己都不为自己着想 还会来为你公司着想创造价值利益 连自己的利益都不在乎了 但凡有点本事的都是掌控不住谈判的 但凡不谈判都是还没到那个境地的 要么招不到优秀人才要么都是傻 //@赵先生:你要这么处处防着企业，那还怎么找工作。不如自己开公司好了，还可以套路求职者，自己爽一把 //@冉女士:电话里面嘛，多半企业招聘说的薪资，要给他减掉一小半的准备心里，没有实打实的薪资待遇，明说实操的。就算有都是一小半企业。 羊毛出在羊身上，东增西减，西增东减，早就算好了套路，表面似好实际不是。 当然不是说所有企业，这里指的是部分企业。 //@赵先生:您要在这儿较这个真实在没意思，专业的hr都会去问清楚候选人的基本情况再考虑是否让候选人过来面试，那是对候选人负责，也是对企业负责。企业hr也可以随便告诉你一薪资，看你简历要求的最高薪资说，“我们能满足你的要求”，然后你就去面试了，最后谈薪资的时候，你发现薪资比你要求的下限还低，那么我请问你，这种情况会让你舒服吗？ //@冉女士:求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

你要这么处处防着企业，那还怎么找工作。不如自己开公司好了，还可以套路求职者，自己爽一把 //@冉女士:电话里面嘛，多半企业招聘说的薪资，要给他减掉一小半的准备心里，没有实打实的薪资待遇，明说实操的。就算有都是一小半企业。 羊毛出在羊身上，东增西减，西增东减，早就算好了套路，表面似好实际不是。 当然不是说所有企业，这里指的是部分企业。 //@赵先生:您要在这儿较这个真实在没意思，专业的hr都会去问清楚候选人的基本情况再考虑是否让候选人过来面试，那是对候选人负责，也是对企业负责。企业hr也可以随便告诉你一薪资，看你简历要求的最高薪资说，“我们能满足你的要求”，然后你就去面试了，最后谈薪资的时候，你发现薪资比你要求的下限还低，那么我请问你，这种情况会让你舒服吗？ //@冉女士:求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

电话里面嘛，多半企业招聘说的薪资，要给他减掉一小半的准备心里，没有实打实的薪资待遇，明说实操的。就算有都是一小半企业。 羊毛出在羊身上，东增西减，西增东减，早就算好了套路，表面似好实际不是。 当然不是说所有企业，这里指的是部分企业。 //@赵先生:您要在这儿较这个真实在没意思，专业的hr都会去问清楚候选人的基本情况再考虑是否让候选人过来面试，那是对候选人负责，也是对企业负责。企业hr也可以随便告诉你一薪资，看你简历要求的最高薪资说，“我们能满足你的要求”，然后你就去面试了，最后谈薪资的时候，你发现薪资比你要求的下限还低，那么我请问你，这种情况会让你舒服吗？ //@冉女士:求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

一般来说，你跳槽的话，你把薪资往原薪资的20%-30%去拔一拔，没问题。但这是你对自己能力有个基本评估的基础上来做的提升。职业规划需要做好。那种把自己薪资说的高，但能力明显不够的，是肯定找不到工作的，就算运气找到了，也会因为能力不足被淘汰掉 //@冉女士:还有人呢，说高了觉得野心太大，不务实，胃口太大，给不起。你说求职者怎么好自己说 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

您要在这儿较这个真实在没意思，专业的hr都会去问清楚候选人的基本情况再考虑是否让候选人过来面试，那是对候选人负责，也是对企业负责。企业hr也可以随便告诉你一薪资，看你简历要求的最高薪资说，“我们能满足你的要求”，然后你就去面试了，最后谈薪资的时候，你发现薪资比你要求的下限还低，那么我请问你，这种情况会让你舒服吗？ //@冉女士:求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

还有人呢，说高了觉得野心太大，不务实，胃口太大，给不起。你说求职者怎么好自己说 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的

求职也不说，别人要找工作，你问求职者一般都很被动很无奈，说高不乐意用，说人要求太高。说太低了对不住自己，谁不想高工资，再说说低了，或者适中，你觉得人家没野心，没上进心，过去工作肯定不怎样。 //@赵先生:我说的你没有理解，是我会根据你说的薪资，结合你的面试情况，最后做综合评定。第一次电话沟通的时候，问你期望薪资只是为了避免如果超出我们范围，还约你来面试浪费时间。这是为了候选人好。而且第一次沟通，哪个hr能这么牛逼一下就告诉你你值多少，不可能的