找工作其实就是在营销自己。你的简历就是你和企业的第一次接触，如何吸引到企业关注很重要。从营销的角度来说，如何第一次就吸引客户，需要起码三点：超高的价值，超值的成本，大量真实案例。所以自我优化简历你可以从这三方面去着手。例如：销售员写几个之前的成功案例，写的详细点。顺便说一下，我从不认为个人求职期望薪资写的低就好，那只能说明你没价值没能力，应适当写高，比如上一份工作1万，这份就写一万五，然后从自我价值上多包装，这个包装应站在企业的角度去说明你的优势能对企业产生的价值和贡献，而不是自我吹捧。例：有人会写优点是逻辑思维强，这样写没用，得写成：善于梳理复杂工作，工作思路清晰，能快速找到工作突破口等。再比如，有人可能干了很多份工作，没有什么专长，那就可以写，接触知识面广，工作思路开阔，善于多角度思考。 当然一切的包装只是适可而止，要考虑自身能力能否胜任工作。包装的程度可以高点，求职岗位和薪资待遇适当低些，成功率更高。例如：能力在主管级别，工资水平在5000左右，那求职简历上案例就写成为企业带来过超过50万的价值，求职岗位写经理，薪资待遇写1万，只要面试过程没问题，够自信，成功率八成没问题。但如盲目包装，企业相信你了直接让你做总经理，结果你上班第一天就无所适从那就会起反效果了。 愿能帮到你！