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#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?

红光高大

这个分怎么说,要分清是建设性的建议,还是带有攻击性的埋汰人。有些hr傻傻分不清两者界线,本想好意给对方一些建议却变成了嘴上埋汰人,好心办了坏事。 另外,也得分人,有些求职者,你说了也没用,还会嫌弃你啰嗦。

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曾经有一次面试过程中那个hr不怎么关注我的过往工作内容,反而因为我现在是大龄未婚状态一直在diss我,说什么她比我大五岁现在儿子已经十岁了,虽然结婚早但是很幸福,而我已经这么大了还是未婚和家人同住,事业上也没什么发展,有没有想过是我自己本身有问题等等的话,气的我很想当场骂人走人
18-11-09
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有的是公司开不出你的薪资待遇要求,就靠贬低你让你失去自信,然后再给你低薪资,还说给你一个机会!这样的说法干脆不要说了!损人不利己!
18-11-08
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说的实在。接地气!赞一个!
18-11-08
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也可能本身的素质问题
18-11-07
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确有这样的情况,面试参杂主观因素,给人感觉很不好
18-11-02
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