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若是你想要这个人的话，完全可以指出其缺点，这样有利于自己和对方谈工资，加大素质的几率，若是不想要这个人，就不要指出缺点，但可以以给人家一些建议，话说开来不过分就行。

那公司可以揪着面试人的缺点不放，那反过来面试人是不是也可以根据公司的福利待遇不咋样来提高工资呢？ //@郑先生:不是一文不值哦，把握度，怎么可能一顿痛扁呢。 //@匿名用户:人家被你贬得一文不值怎么在这里上班？ //@郑先生:😄就问题论文问题，要是公司只有5000的预算，人家玩6000，自己又想要人家，那没办法啊。 //@匿名用户:呵呵，就是拿人家的“缺点”来压低人家的工资

不是一文不值哦，把握度，怎么可能一顿痛扁呢。 //@匿名用户:人家被你贬得一文不值怎么在这里上班？ //@郑先生:😄就问题论文问题，要是公司只有5000的预算，人家玩6000，自己又想要人家，那没办法啊。 //@匿名用户:呵呵，就是拿人家的“缺点”来压低人家的工资

人家被你贬得一文不值怎么在这里上班？ //@郑先生:😄就问题论文问题，要是公司只有5000的预算，人家玩6000，自己又想要人家，那没办法啊。 //@匿名用户:呵呵，就是拿人家的“缺点”来压低人家的工资

😄就问题论文问题，要是公司只有5000的预算，人家玩6000，自己又想要人家，那没办法啊。 //@匿名用户:呵呵，就是拿人家的“缺点”来压低人家的工资

呵呵，就是拿人家的“缺点”来压低人家的工资

#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处？

若是你想要这个人的话，完全可以指出其缺点，这样有利于自己和对方谈工资，加大素质的几率，若是不想要这个人，就不要指出缺点，但可以以给人家一些建议，话说开来不过分就行。

面试时该不该当面指出求职者的不足之处？