没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
李薇
#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
707256
阅读
1037
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#面试时该不该当面指出求职者的不足之处?
我面试的时候,看人,是可塑之才,哪怕不在公司就职也可以指出,毕竟诚心帮助对方不是坏事,至少可以让人家少走些弯路。(前提是自己指出的,是完全正确的,否则只能给些特定情况下的个人建议,毕竟每个人都有他的特点和长处)。 另外,不能在自己公司就职,也不能说面试者不优秀,最多是不合适!