说话方式不一样，造成结果就不一样。同样是指出缺点，你要先肯定他，再去委婉的讨论。。。你直接说人家缺点，谁吃你这一套？你以为你是谁，你就一个面试的，挑三拣四，你以为你是谁啊？老子不伺候你还不行？你要是缺人，还想用人，那就要摆正态度。求职者也有尊严。

我去公司面试，完了让等侯通知，过了近一礼拜打电话让我去复试，由于时间问题，快下班了说是，再联系我，然后又没有音讯了，这是什么情况？

现在很多公司都会问你之前公司为什么离职啊，为什么不长久发展啊，无非就是和自己的职业规划不符合了，那公司为什么天天招人呢，留不住人呢

我说话向来实事求是

我也觉得不合适

人的思想是很复杂的，有的人希望你不反驳，看你忍耐性，和谦虚性，然后考虑用不用。有的人又希望你反驳，看你及时应变能力，看你思维敏捷能力，再考虑用不用。所以说，没有对与错，你反驳不反驳都行，关键是做最真实的自己，是怎样就该怎样。 //@田先生:面试过很多人，也被很多人面试。我的性格倒是很愿意倾听面试官对我的评价，对自己有利的建议吸收，对自己无营养的建议感谢！面试官能够提出，也是大部份出于对面试者的关心。

我觉着我从小挺幸运的。好像每个人都对自己很好！面试的时候和面试官聊了两个小时 ，还成为了朋友。 对方也是方面说了一些我的问题。我也是真心感激！现在成为了很好的朋友。进入单位后领导什么的也都很人性化，并且给了我很多机会！也是由衷的感激！

我是一个求职者，我个人希望你们能给我指出问题，这样我才知道自己的那些不足，前辈肯指教说明你们要用我，不用我你也懒的说了，我觉得我自己就是一块璞石，就想找一个能雕琢我的老师。

这完全是你自己的处事度量有问题。一个好的求职者是完全不会在意hr指出的不足，反而内心会感激你指出了他的问题，对求职者来说，每一次应聘也是很好的学习机会。如果一个求职者都无法接受认识到自身存在的问题，那说明他自己就根本没有责任意识和担当意识。这样的求职者人品本身就是有问题的。你何必把别人的问题强加到自己身上反而让自己去做出改变呢。一个公司的文化最初都是在hr的身上提现出来的，如果我知道应聘我的hr是报着这样的思想，就算我面试通过也不会去入职，因为我从面试过程中了解到领导可能比较爱计较，在公司的工作可能不会太顺心。

现在的HR 都感觉自己特牛逼