真的太赞说出我的心声我真的觉得中国的HR莫名其妙为什么要用书本的理论去决定一个人的职业规划真心觉得每个人每个阶段想要的东西就会不一样竟然已经想法不同了为什么还要坚持原来的 //@崔先生:第一，这位匿名的HR请问什么时间你们这些HR才能真正的做到没有年龄、性别歧视的招人。第二，再想说下职业规划真的能解决一切职业发展问题嘛！至少通过我近10年的工作经历，面试无数次，这个问题也被你们HR反复提到，刚开始觉得还挺有道理的，但是，经过近10年的职场经历感悟下来，你们这些所谓的职业规划的提问无非是为了证明你们HR学习过人力资源相关的专业理论，但是，这些所谓的专业理论真的能够帮助一个人走向职业的成功嘛！又如何面对当今快速发展的社会。一个人的职业生涯至少有30多年，这30年很多行业、职业都会消失掉，你一开始规划的再好的职业发展规划，也许等来的是你无业可就，等你一步步的走下去，本以为快走到职业顶端了，但是，发现职位没有了，企业倒闭了，甚至整个行业都消失了。这有如何去面对？？其次，你们所谓的职业规划理论都来自于西方教育理论，但是，我们这几代都经历的是中国式的应试教育，我们的职业生涯选择准确说从高中选文理科专业就开始了，但是，基于我们所受的教育，又有多少人真的了解自己的职业方向，自己的兴趣爱好，自己毕生的人生追求，以及又能对社会未来的发展趋势能够做出准确的判断呢？如果这些问题的答案都是否定的，也就意味着不管你前面如何精心的规划，也许都是在信息缺失的情况下做出的规划，也就是说这个所谓的规划只是一个自我的心里安慰罢了，它并不能作为你人生职业发展的指引性纲领文件。一个人要做到了解自己很难，也许是20岁，30岁，40岁，更或者是活完这一生都未必了解自己。而一个人的认知又是随着年龄以及人生越来的增长不断变化的，这也就意味着一个人职业规划的条件是在不断变化的，随着自身认识、能力、社会发展趋势的变化，必然会有新的想法和新的发展规划，这个新的人生发展想法，如果写在了简历里，如果给你们HR看到的话，按照你们那套职业规划的逻辑肯定是属于没有职业规划的，或者说是职业规划混乱的。最后，再说个问题，路是走出来的，不是想出来的，也不是规划出来的，如果一个人的职业可以坐在那里请你们这些HR或所谓的职业规划咨询师给咨询下就能解决问题，那就太好了，可是现实不是这样的。每个人都需要先能在这个世界上生存下来，其次，才是考虑发展问题。如果他现在所能找到的工作不符合他的能力、个人兴趣，但是市场上又暂时没有适合他兴趣、能力的工作，他也要生存，你说他应该是坚持选择的所谓职业规划部不动摇，还是先选择找个工作生存下来，在谋求发展？？如果按照你们HR的职业规划理论，马云先生他是杭州师范毕业的，前面是当大学老师的，如果此时去找工作面试的话，按照你们的职业规划理论，她肯定一份工作都找不到公司CEO的职位。马云先生也讲过他曾经去肯德基面试，结果就他一个人没面试成功。可是他现在不一样成为了世界上最大的电子商务公司的董事长、并且买下了的肯德基嘛！还有我们所尊敬的鲁迅先生是学医的，后来成为了作家，按照你们的职业规划理论，鲁迅先生的职业规划是不是也很混乱。现如今国家鼓励创新创业，走科技创新创业的道路带动国家经济的发展转型，但是，中国真正的高科技含量的创新创业并不多，因为我们所受的按部就班的应试教育过多，不敢打破陈规的思维模式决定的。如果一个人是学文史政经类专业的，他怎么就不能选择去做科学研究，不能去写代码做程序员呢？学理工科的人怎么就不能改行去写文章、唱歌、拍电视剧创作呢？当一个人的职业道路走了一半，发现了更适合自己的职业方向，他就怎么不能去做更适合更喜欢的工作了呢？还是希望HR们能够真正的公平、公正的对待求职人员，给大家些宽容。企业为了节省成本、减少用人风险，招人时挑三拣四，喜欢用廉价的年轻人没有错，但是，企业的发展需要的是有创造能力的人、能够认真对待工作，用心工作，追求进步的人，可以为企业创造价值的人，而不是一个职业规划看似完美，但是不思进取，喜欢钻研人心而不是钻研工作的人，这样中国才会有更多优秀的企业诞生。

18-12-19

能否在地球遇到真爱？

上海/安徽水利水电职业技术学院

马云只有一个，鲁迅也只有一个，爱迪生只有一个，爱因斯坦只有一个……都不能否定这其中反映的道理和逻辑。而对事实视而不见，就显得自己的自以为是了！ //@匿名用户:最后我想说，马云只有一个，鲁迅也只有一个，但是中国最多的是十几亿平头老百姓。如果个个都是马云、鲁迅，那马云就不再是马云了。 //@匿名用户:那请给提问者更好的建议，而不是用个例炮轰社会现象，这样只会让你的观点更像发泄自己“怀才不遇”的无名愤怒。人首先要学会适应体制，你一直标榜马云的成功，难道阿里招人也凭一腔热血就用你了？这就是体制。蚂蚁金服人员流失率不到4%，人力部要求提高淘汰率，这就是体制，但还是有人想进去，你觉得大把人都傻，唯独你是一股清流？你把矛头对准HR这个职业已经显得你对于工作理解的片面，职业规划对你而言当然不重要。 //@崔先生:第一，这位匿名的HR请问什么时间你们这些HR才能真正的做到没有年龄、性别歧视的招人。第二，再想说下职业规划真的能解决一切职业发展问题嘛！至少通过我近10年的工作经历，面试无数次，这个问题也被你们HR反复提到，刚开始觉得还挺有道理的，但是，经过近10年的职场经历感悟下来，你们这些所谓的职业规划的提问无非是为了证明你们HR学习过人力资源相关的专业理论，但是，这些所谓的专业理论真的能够帮助一个人走向职业的成功嘛！又如何面对当今快速发展的社会。一个人的职业生涯至少有30多年，这30年很多行业、职业都会消失掉，你一开始规划的再好的职业发展规划，也许等来的是你无业可就，等你一步步的走下去，本以为快走到职业顶端了，但是，发现职位没有了，企业倒闭了，甚至整个行业都消失了。这有如何去面对？？其次，你们所谓的职业规划理论都来自于西方教育理论，但是，我们这几代都经历的是中国式的应试教育，我们的职业生涯选择准确说从高中选文理科专业就开始了，但是，基于我们所受的教育，又有多少人真的了解自己的职业方向，自己的兴趣爱好，自己毕生的人生追求，以及又能对社会未来的发展趋势能够做出准确的判断呢？如果这些问题的答案都是否定的，也就意味着不管你前面如何精心的规划，也许都是在信息缺失的情况下做出的规划，也就是说这个所谓的规划只是一个自我的心里安慰罢了，它并不能作为你人生职业发展的指引性纲领文件。一个人要做到了解自己很难，也许是20岁，30岁，40岁，更或者是活完这一生都未必了解自己。而一个人的认知又是随着年龄以及人生越来的增长不断变化的，这也就意味着一个人职业规划的条件是在不断变化的，随着自身认识、能力、社会发展趋势的变化，必然会有新的想法和新的发展规划，这个新的人生发展想法，如果写在了简历里，如果给你们HR看到的话，按照你们那套职业规划的逻辑肯定是属于没有职业规划的，或者说是职业规划混乱的。最后，再说个问题，路是走出来的，不是想出来的，也不是规划出来的，如果一个人的职业可以坐在那里请你们这些HR或所谓的职业规划咨询师给咨询下就能解决问题，那就太好了，可是现实不是这样的。每个人都需要先能在这个世界上生存下来，其次，才是考虑发展问题。如果他现在所能找到的工作不符合他的能力、个人兴趣，但是市场上又暂时没有适合他兴趣、能力的工作，他也要生存，你说他应该是坚持选择的所谓职业规划部不动摇，还是先选择找个工作生存下来，在谋求发展？？如果按照你们HR的职业规划理论，马云先生他是杭州师范毕业的，前面是当大学老师的，如果此时去找工作面试的话，按照你们的职业规划理论，她肯定一份工作都找不到公司CEO的职位。马云先生也讲过他曾经去肯德基面试，结果就他一个人没面试成功。可是他现在不一样成为了世界上最大的电子商务公司的董事长、并且买下了的肯德基嘛！还有我们所尊敬的鲁迅先生是学医的，后来成为了作家，按照你们的职业规划理论，鲁迅先生的职业规划是不是也很混乱。现如今国家鼓励创新创业，走科技创新创业的道路带动国家经济的发展转型，但是，中国真正的高科技含量的创新创业并不多，因为我们所受的按部就班的应试教育过多，不敢打破陈规的思维模式决定的。如果一个人是学文史政经类专业的，他怎么就不能选择去做科学研究，不能去写代码做程序员呢？学理工科的人怎么就不能改行去写文章、唱歌、拍电视剧创作呢？当一个人的职业道路走了一半，发现了更适合自己的职业方向，他就怎么不能去做更适合更喜欢的工作了呢？还是希望HR们能够真正的公平、公正的对待求职人员，给大家些宽容。企业为了节省成本、减少用人风险，招人时挑三拣四，喜欢用廉价的年轻人没有错，但是，企业的发展需要的是有创造能力的人、能够认真对待工作，用心工作，追求进步的人，可以为企业创造价值的人，而不是一个职业规划看似完美，但是不思进取，喜欢钻研人心而不是钻研工作的人，这样中国才会有更多优秀的企业诞生。