薪资面议，要确定好，你的底薪和你的绩效。绩效是不是会随时浮动还是怎么样一个定时。还有一点你要提前须知的事情，就是这个待遇是不是真能给你，立即签署合约。一个价格悬殊不大的情况下，我认为公司是可以给予一定支撑的。那么当然差距太大就不用协商了，公司不会同意，你的上司也不会同意。果断换一家公司，开始新的征程。