年龄偏大,可以说是老板的理由,也可以说不是老板的理由。作为当事人,又是担任行政人事总监的46岁的你,其实最有发言权，也应该早有了答案。来这里提出是否还继续干的问题,也只是想考证一下自己的决定。本人认为,不论你能否胜任,人品怎样,不存在年龄偏大是老板违约的理由,只有当老板的人品值得质疑时,这才算是他的理由。同意转正,但不能按转正执行,如果有个令人心服口服的说法,让你留下来愉快,走人也感觉轻松,这是一个值得尊敬的企业老板,你应该懂得感恩和知足,无论你决定继续干或者走人,都应该要没有怨言。反之,骑驴找马都没必要,人活着最重要的是有个好心情,年龄不是问题，即使56又怎样呢。人生真正的幸福,是在你66岁甚至76岁的时候仍能够做同龄人想做而做不了的工作,在工作中感受着同龄人已经无法享受到的快乐,而不是什么都干不了在打发着最后的日子。不要找工作因年龄大了而与小人为伍失去尊严,更不要因工作难找就在不愉快的环境里工作,决不与小人为伍。