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Ken
云南/科罗拉多城市大学
#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
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#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
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#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
陈彤 浙江/大庆职业学院真正厉害的HR不是听离职者怎么说！不管他怎么说你都知道他到底为什么要离职！你可以从多方面去了解！特别重要岗位的人在他们刚出现对公司不满的时候就要去了解和打消他们这种想法！把他们稳定下来！这才是HR真正要做的吧！HR更深入的工作我觉得你要在多学习多研究！