可以作为终身职业发展，但是...... 男怕入错行，女怕嫁错郎。一个人的职业是否值得自己一辈子去挖掘打造和经营，这是在重要不过的问题之一了。 那么一般广义上的终身职业有哪几个特点？ （1）此职业是否有高壁垒，是否“非程序化” 这个职业入行难，有学历、工作经验和人脉要求，入行后没有几年的磨练没办法小成，且工作流程是非程序化的，比如流水线员工，收银员，机器操作等工作，只需简单培训就能上岗的工作就是程序化，而设计师，市场营销人员，大客户销售人员都不是简单培训就能上手的工作，需要时间精力、长期的学习摸索才能有所成就的。 （2）此职业在公司内是否处于核心地位，不会轻易被替换掉 一个公司的职业岗位分三种，业务型人才、服务型人才、支持型人才，不同的公司对于这三类人才也各有轻重点。比如一个经销商的公司，内部负责销售的总监经理就是核心岗位，这种公司在正常情况下换谁也不会换销售总监，且随着销售总监的能力越强会越收到重视。而某些高科技产业，产品是核心，需求大于供给能力，谁来卖其实都卖的很好，那么销售就不是核心职位，就可能被换掉。 （3）还需配合所处行业同时考虑 职业还需配着行业共同参考，比如销售这个职业，在某些新兴好的行业做的很好，但是某些竞争白热化的行业，夕阳行业中，既是能力不错，也很难发挥大的作用，巧妇难为无米之炊。 所以，销售职业中，有各种各样的销售，这其中符合以上三点的，才可以考虑作为终身职业去发展。