回复者张先生说的较适合找专业的测评机构处理，大多数或绝大多数公司的hr做不到，问卷需要做信效度检验，没有一定的统计学基础做不到。成熟测量工具需要一定的培训才能应用正确，否则会适得其反。绘画和投射更需要专业培训，而且这两种技术更多适用于心理异常状态判断。 如果公司不舍得花钱请测评机构，通过面试一般能大致判断性格是否外向或内向，智商情况，如果懂些变态心理学，还可以判断出一些精神病态倾向严重程度。至于更细化的性格倾向，这个需要设计好面试问题，同时要考虑你的经验能否抓住面试者言语中的重点。 面试问题的设计可以利用树型结构设计方式，从一个根问题开始，向下分支性设计有关联性问题，每一级都是对上一级的深入提问，每个分支对应面试者可能的回答，涵盖面越宽越好。层级数在3-4级即可，每一分支的问题要归结到某一个或某一类性格特质的考察。你可以参考一下16pf的特质分类和相关解释，然后选取与岗位要求有较高相关度的特质，3-4个即可。当然，其他测评工具的分类也可以，但不要想着大而全，因为这样你的问题总量会非常庞大，面试时间有限，对方耐心也有限，你不可能全面考察到。