正常企业的hr很少主动打电话给没有投递过简历的人，除非是比较稀缺的技术岗位、特殊岗位或者要挖墙脚的时候才会主动打电话沟通。一般非实物类或非正规产品的销售型公司招聘业务员会用这样的方式。比如培训的、保险的、股票期货的、直销的等等，其中不乏骗子。因为他们的招聘岗位很少有人感兴趣。所以用电话量满足求职者的上门量，从而满足用人需求。这种招聘套路性很强。从打电话开始一直到面试，可能还会有复试，再到试岗培训，直到最后确认你不能来才算完。或者用各种文员助力专员类的岗位吸引不明所以的人到公司面试，面试完说你不适合这个岗位，然后推荐引导你做销售。也不能因为这种招聘方式说这样的公司就是不好或者不正规，这都是模式化管理的产物。这样的公司讲究复制，讲究执行力，讲究先苦后甜，比较善于精神激励和物质引导，每天鸡血鸡汤灌给你。属于普遍培养，重点选拔的用人方式。面试的时候除非这个人真的太差劲，否则基本参加面试都能留下。而且试用期觉得没有培养价值的人也会被辞退。