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投递的简历都已经有意向的状态了，为什么还不通知面试呢
稚言开始我也琢磨过，后来我根据自己做管理的经验觉得分析应该是以下情况，一般公司的人事招聘专员工作流程是这样，如果你的岗位比较抢手，投递的比较多，而他们招聘的人又不多，那么他们首先会将有意向的全部挑选出来找几个人先面试，成功了，名额够了就不打剩余的了，如果不够才会从剩余的里面再摘，再打，但是再打的时候又有新的投递，所以如果是好的职位，投递的人多，有时候你运气不好未必轮的到你，而且有时候有些比较好的岗位在这个过程当中会有本单位的人推荐，所以即使显示有意向也未必轮的到你