面试时有时候是可以判断出人性格的，这只是针对一些小白，很多时候真不好判断，比方说应聘者说话不多，仅仅回答问题，也不怎么善于提问，这也不一定说明此人内向，不善言辞。另外通过招聘方面的测评只能说明此人是哪类人的可能性大，但事实上由于他的经历和周围环境影响，发生了变化，已经异于测评结果了。观察应聘者的表情变化和肢体语言能看出一些，但不是全部。总之面试过程中很难完全了解到人的性格特点，只能判断当时他表现出来的特质与岗位需求吻合度到底怎么样。