应聘者对面试考官交流时有三个方面的反应，可以看出应聘者的性格与特点：1、应聘者与考官交流时是否正面直视考官的眼神或表情，假如不敢面对考官的面目和眼神，说明应聘者没有底气，应聘经验不足，或者从业经验与背景不符；如果敢于面对考官的眼神或表情，说明应聘者会察言观色，会在交流中不断修饰词语，找到考官需要的答案。 2、回答考官的问题，语速掌握的节奏是否合适，如果语速过快，说明应聘者很紧张，回答问题没有自我思考的时间，很容易答错方向；假如回答问题语速快慢节奏、语音阴阳顿挫高低起伏掌握的很好，既有考虑问题的时间，又可直视考官的表情回答修饰词语，及时掌握考官的动态，这样会给应聘者带来很大机遇还可以增加深刻的印象。 3、上述两点正反两方面可以判定应聘者的性格与特点，回答问题语速快，很少正面直视考官的面目和眼神者，通常他是一个工作急躁者，性格偏激，看问题比较较真，不容易转换角度。敢于面对考官的眼神回答问题并善于捕捉考官的眼神修饰自己的言语者，通常是善于思考沟通能力强的人，性格也是较慢遇事冷静的人。特点：B型血的人说话直爽，给自己留下遗憾的就多，但胆大敢于面对现实；O型血的人说话语速较慢，回答问题善于思考，但过于谨慎，决策性不强；AB型血型的人不愿意表达或回答问题，有自己的判断力，但往往比较偏重自己的方向，A型血性的人较中性，遇事冷静，但不能够独立思考。