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#面试通关指南#面试时该如何考察应聘者的性格特点？
郭女士对于一个从业十年的人事，经验最重要，提问题也好，评测也罢，都只是辅助的工具，给面试者提供一个舒适的环境打消对方紧张心理，再有系统的聊天，态度随意的问一些问题，比一个个严肃的提问要管用的多，针对不同人才，面试方式也是不同的，所以，这个问题没有一个统一的答案，因为，企业不能将一个总监级人才跟一个专员级放在一起同事考虑，谢谢！