谢邀。 看了看其他大神的回复，基本上分为三种：1、性格测试；2、压力问题；3、直觉判断。 其实在面试过程中想要撕开应聘人员的层层伪装是非常困难的，尤其是职位不对等和同行面试的情况下更为突出。每个HR都清楚，想通过面试了解应聘者的性格特点是不太可能的，但我们总是在第一眼看到应聘人员的时候就在心里给出一个印象，然后在交流过程中通过一些旁门左道来验证我们的判断正确与否。这也就在一定概率上解释了很多人说的某某某个HR“眼光毒辣”的问题。 言归正传，如何考察性格特点 其实就两句话“见多识广”+“熟能生巧” 首先要回避的是对方知识上的外强中干给自己造成的假象，如果HR在一交手就被对方唬住了，那再往后怎么都是任人鱼肉，听到的看到的都是对方的剧本和喜好而已。所以要博学广闻，起码在局面上，不要处于下风，牢牢站住自己的主场，一切都在这个基础上展开。 其次，多瞧瞧心理学、行为学甚至微表情方面的书籍，犯不上钻研，做个有心而敏感的人，性格自然就能感知到，这玩意绝对不是用什么公式能套算出来的。你在你的主场开始了你的表演，对方进入你的节奏，剩下的就是细节观察。无论言辞、语气、表情、动作、手势都有一些科学依据，综合起来能有个大概判断。 最后就是熟能生巧，多听多想多练，功到自然成。 略有离题，以上吧。