作为一名从业10多年的HR，我认为通过面试的提问是不能完全肯定地确定一个候选人的性格的。 1.不能完全依靠测评系统。当然，我并不是完全否定测评系统，但是作为候选人，很容易伪装自己而使得企业并不一定能得到真实的结果。 2.不要轻信星座和生肖等。这个不用太多阐述，因为我知道不管我怎么说，都不太会改变大家对于星座和生肖对于人性格联系的看法。相信的人可能依然相信，不相信的人应该依然不会相信。 3.回归本源。人力资源从业者当然还是推荐回归本源的面试技巧。我认为最好的办法还是通过逻辑关系勾稽强的多个行为化面试题来进行判断是更为可靠的。这样可以识别候选人可能的修饰，相对更为准确的判断候选人性格。