作为一个人资，可能我会告诉你哪些哪些测评，哪些哪些情景模拟； 但作为一个心理咨询师，结合人资管理的经验，只有一个答案：你要先确定胜任这个岗位的性格特征和哪些特征能预测工作绩效，找到关键的性格特点（不要妄想全部的性格特征测量），再确定用哪种方式测量这些关键性格特征，不要超过3个特征，问卷、模拟、角色、绘画、投射测试都可以测量性格特征。