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#人资专员#面试新公司，离职原因怎么说
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#成都万学海文教育科技有限公司#想问下工作环境怎么样？
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#有话职说#遇到强势咄咄逼人的主管，因受不了打压而离开，被问到离职原因，该如何回答？
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办公室气氛很压抑但是经理对我很好 不知道怎么跟经理说离职的事情
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在一个公司工作了7年实在受不了离职了，找新的工作总被问离职原因，什么原因更能被接受？
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怎样理解科员，专员，主管，经理，总监？一个经理总监月薪4-6k元。现在总监，经理都这么不值钱了吗?
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成都园林公司，工作氛围压抑，想离职又怕找不到好的工作，该不该离职呀现在的环境
3回答
我十月底部门主管面试我的，当时部门主管面试完以后说要我了，后来说还有一次总部人力资源部的面试，可是现在打给公司主管他说材料都已经送到总部了，但是人力资源部什么时候面试说不知道，这是什么原因呢？难道不要我了吗，那个主管说一般用人部门的主管经理同意了基本人事部那里也基本没问题了吗？
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离职原因怎么说
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公司部门不和谐，总监，经理，主管各成一派。气氛压抑，离职原因这么说又怕说我不能融入环境，但看她们天天打架我又受不了
偷熊计划如果决定离开，也不必去碰触敏感的问题，我相信不是你一个人看到这个问题，但有句话存在即合理，也许这就是你们公司的异样和谐，要么适者生存，要么道不同不相为谋。无论离职或求职，都不必把离职原因归集为此。