看了下大家的回答，感觉偏向于两个方面： 第一、公司规模小，随便什么人都要。 第二、公司不靠谱，来了也拖欠工资。 作为一名在人员配置3000+的企业任职hr的我，个人觉得有些不太全面和严谨。 首先，我们先分析一下题主提出的问题“当天面试就成功了，所以感到不靠谱。” 第一，是我们自己给自己施加了过大的精神压力，从而导致的逆反心理。我们总认为，面试是一个很严格需要层层筛选的过程，太容易就通过反而会觉得不靠谱。 第二，题主可能认为自己能力达不到面试的要求，hr却认为他合适hr并及时的给出了offer，这会让面试者心理产生落差，产生怀疑。 那我们再回归到这个问题的答案，除了评论里的那两种答案，其实还有另外一种可能：公司某个岗位严重缺人，面试者的综合素质和个人能力基本能达到要求，另外这个岗位不属于管理岗位，是hr自己可以定下来的岗位。在这种情况下，公司一般会采取宽进严出的政策，在某一时间段，大量招聘此岗位的合适人才，任职一段时间后，最终择优进行保留。 这些都是很常见的一些人力资源管理的手段，如果你觉得你去面试的这家公司，不管是规模，还是企业文化，亦或是公司员工的整体状态，都觉得合适的话，不妨到这家公司尝试一下。