常言道一个人的性格是十分复杂的，那么要在短短的一个小时内，如何大致判断应聘者的性格，是否可以胜任工作，或者在工作中有所助益呢？ 因为面对应聘的时候，应聘者也会做好相应的准备，也就是伪装，为我们辨清对方的性格带来了一定的难度。如果是按照常规询问，很有可能得不到真实的信息。这个时候，我们就可以采取出其不意的方式，试探出应聘者的本真性格。 比如可以问几个题外话的问题：你在校内/以前工作时有没有和同学或者同事发生过矛盾？这件事的起因是什么，你又是如何解决的？现在你对这个问题还有什么看法？这些问题看似家长里短，但是以前的不愉快，可以让应聘者在叙述中不自觉流露出自己最真实地想法，也就暴露了自己的性格。 从他对矛盾的解决、事后看待中，就能大致判断出这个人的性格是莽撞、沉稳，或者是大度、斤斤计较，也能看出他在待人接物中的态度。 除此之外，也可以适当地晾着他一会。在陌生环境中遭到无人理会的情况，是非常考验一个人的性格和内在的。这个时候，我们就要观察他是否沉得住气，还是焦躁不安地出现小动作，或者打量周围的环境，还是选择神游。通过这些动作，我们也能大致判断出应聘者属于哪种性格！