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#人事#有一家电子信息科技公司注册资金50万，主要是金融支付行业，面试物流专员，没说几句话就面试合格让复试
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#体育教师#找了一个月了，感觉好难啊，面试了又不通知什么时候去上班，然后每天都跑去面试，都随便问几句话就可以了
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#工程部经理#长春现在找工程部经理多吗
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#总经理#应聘行政部经理，面试时，公司派出财务部门经理、工程部经理、人资经理来面试，这样的面试，你怎么看？
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#面试#想问一下那种没说几句话就邀面试的正常吗
1回答
作为用人部经理，已经定性面试不通过的人（性格不合适），人事又找你，转达面试者想加入的请求，你会怎么做
1回答
大家有没有遇见过最近找工作过程中，到公司去面试结果到了以后没说几句话就叫我回去等消息。
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老师，人事经理和用人部门经理【公司副总】都觉得ok，但是到总经理面试，感觉一半一半，这种通过几率怎样
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#工程部经理#面试了三次，面试的人事及总经理没说几句话，感觉人已经找好了，拉我们作陪衬，无语了。
赵先生你的工作履历，可能没有完全达到招聘公司的岗位最佳要求，或者你对面试时所提问题，回答的不够全面与到位，也有可能面试人员已经找到了比你更合适的人选。总之，在应聘面试环节有很多客观因素，都能影响到你的竞岗成功，还有一个潜在概率，哪就是也要有点运气成分包含其中了。对招聘单位而言，在短短的面试时间里，想找到公司招聘岗位的合适人选，同样也需要一点运气成分的。每个人的工作能力的展现，毕竟还是要在具体工作中来体现呀！