第一，当上区域经理说明你个人能力是不错的。是公司需要的人才。 第二，业绩不如预期会对自己在公司的声望打一点折扣，但瑕不掩瑜，公司不至于一棒子打死人，总会给你一点努力的机会的。 第三，家家有本难念的经，谁家没有点烦心事要处理呢！爹死娘嫁人，谁敢说一辈子遇不到。公司会体谅员工的难处的。 但正因为你的工作岗位非常重要，所以不能没人顶上，一个萝卜一个坑，你离开了，自然需要别人顶上，这是公司经营发展需要。至于撤员合并，也是精简机构，节约管理费用的手段，以前你在的时候或许领导层就已经考虑过了，正好赶上你休假，各种形势所迫，公司觉得机会成熟了就执行，无可厚非。至于三个月后能否官复原职，要看公司经营状况是否需要了。如果你是公司的功臣，顶梁柱，那公司离不开你。否则，若不需要你，手段有很多，但你理解，不是人家公司的过错，只是你休假的时间赶得有点凑巧，正所谓无巧不成书，看淡一些，借休假好好休息，工作的事留着工作的时候再想吧，多思无益！祝一切顺利！