这要分合同到期和没到期。到期直接走人，公司拖欠没有理由的。沒到期以书面形式提出辞职报告上交人事部，再以邮件形式发送以备万一，一个月后不管公司同不同意都可以走人，若公司拖欠克扣工资，可以上诉劳动仲裁寻求法律援助，要求支付工资并因此造成的损失。