1、加班经常会遇到，因为业绩完不成而别要求加班，如果是留下来开会总结，学习，我认为还是可以的。 2、如果是一种惩罚手段，可以偶尔用，切记不可常用，用多了适得其反。 3、作为领导，要多反思自身的问题，员工的问题很多出自领导身上，管理不善，沟通不畅，引导不对，教导无方，而非加加班就能解决的。 4、如果不是学习，总结，培训等加班，我认为还是免了吧，让大家早点回去休息，也是为了能够有更好的精力，更好的心情来迎接次日的工作。如果真是员工的问题，你也扶不起来，企业不是还有人力淘汰机制吗？何必用在重复加班的这种无效的手段上呢，浪费彼此的时间和精力。