问题一般都会基于你之前的经历，如果是刚毕业没太多工作经历的大致会考察以下几个方面： 1、对人力资源方面知道多少。理论、实操不一定要有多精通，好歹你要做这行，总要知道一些大概吧。 2、自主学习能力、方法。人力资源是个很大的范畴，涉及到心理、管理、培训、社会、法律等多个领域，全精通的那叫稀缺人才，都知道的叫抢手人才。如果你都不是很知道，那就要看你能不能学会了。 3、沟通能力。做人力资源可以智商不高，但是情商不能低，否则你自己会始乱终弃。有了好的沟通能力，后期才能发展成良好的协调力、说服力。 4、友善的外形和正直的世界观人生观。做人力资源这个条件是必备的，如果你以上三条都满足，这一条都能一票否决你的人力资源的职业生涯。甚至很多大企业要求人资岗位必须是党员。 5、其他。根据企业的特殊情况可能会提出其他要求。比如薪酬模块的人资岗位，必须要细心耐心并熟练使用EXCLE，培训模块的人资岗位需要有很难好的场控技巧并会制作精美PPT，一般规划模块的人资岗位不太会招聘没有经验的，因为它需要人员有一定高度的视角帮助企业做好战略规划 人力资源这个坑挺深的，要做好入门级的很简单，就是跑跑柜台和执行类公司没太多区别，但要走的更专业就要花时间和精力在大量的资料阅读和实践学习上。