1.领导无视首先考虑自己问题，包括礼貌，专业技能等问题 2.仔细考虑领导做法，层次不一样可能眼光不一样，寻找相关资料包括网络求助（例如此）帮助判断分析做法。 3.确定领导问题后，尝试邮件沟通解决。 4.依旧无视则当面面谈，无回应则选择公众场合提出xx领导，有件事情急需您解决。然后请离公众场所私下询问。 5.全程保持礼貌与耐心。