没有签合同就一切都不算数，刚进公司是有一个实习期的，双方是一个互选的状态，都拥有选择权。

及时？呵。。。。你觉得有几个求职者能够做到这一点？百分之九十未按约入职都是HR主动去询问了解情况的。一句简单的承诺得耽误了HR多少的工作进度和时间安排。有更好的公司选择可以理解，也替求职者开心，但你去一家公司面试后是否有没想去入职的想法我相信每个人心里都有答案，只是HR在通知你可以不用急于回答答案，可以和HR沟通说先考虑一下在什么时间内回复HR的是否入职的答案，这样HR也可以不用做准备工作。但上述的求职者是抱着一种敷衍先答应着给自己留个机会，后再看看有没有更好的公司选择。讲诚信和尊重是做人应具备的基本知识。换位思考，换作你是HR会怎么想？ //@匿名用户:这hr认证回答的水平真次，还什么既然答应了就要去上班，无语。 既然有更好的机会就直接跟公司说明白就行了。关键要及时。

这hr认证回答的水平真次，还什么既然答应了就要去上班，无语。 既然有更好的机会就直接跟公司说明白就行了。关键要及时。

难道入职之前的工作就一定不会出现这种情况？同样公司有选择权可以不要不合格的员工，员工也有选择权。合同签了还有劝退和辞职的。个人认为如果真的衡量过就选择不然硬着头皮去了答应的公司，心里不能平复，工作也不见得能多适应。最后公司和员工损失很多。