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#求职经验#没有人事,行政这方面的工作经验,但是想从事这方面的工作想尝试看看。但是好多次投简历被拒绝了。

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这是必然的,因为人力资源管理、行政管理被看轻了、被贬低了。科班出身的尚且不容易做出效果来的工作,哪敢轻易收学徒?况且,单位也不允许。不论人事、行政哪个版块,一旦出现一个人顶不了一个人用的时候,很多基础工作就会出乱子,就得有人善后,必然会影响整体绩效。试想,谁愿意拿自己的饭碗开玩笑?仅供参考。

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招聘是最不容易的一环,我所从事的环保一行,如果招聘销售人员,即便销售经验丰富,但是行业经验不足,工资也给不到位,面试者觉得工资低,就不考虑了,诸如此类,太多了,其实不好干! //@匿名用户:是不是我把招聘专员这个岗位想的太简单了?😿我以为就是每天按照公司的要求在网上筛选简历,然后电话通知人家来面试。 求回复🙏🏻
18-11-12
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很多人都觉得招聘最简单最容易入手不需要工作经验,这只能说明你对招聘的定义理解都不够到位
18-11-11
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你是老板,你会给员工这么轻松的工作,然后一份还可以的工资吗 //@匿名用户:是不是我把招聘专员这个岗位想的太简单了?😿我以为就是每天按照公司的要求在网上筛选简历,然后电话通知人家来面试。 求回复🙏🏻
18-11-02
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是的。形式上看,招聘专员的工作内容主要是您想的那样,关键在于筛选作业和预约作业以及后续资料处理、信息传递,有经验的招聘专员真能做到位的都不多。通常,不具备战略眼光的HR主帅对招聘环节的重视程度是有待遇提高。因此,您的机会不多是正常的。如果您的声音质量很好,动脑子把简历做漂亮些,也许会有帮助。仅供参考。 //@匿名用户:是不是我把招聘专员这个岗位想的太简单了?😿我以为就是每天按照公司的要求在网上筛选简历,然后电话通知人家来面试。 求回复🙏🏻
18-10-31
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是不是我把招聘专员这个岗位想的太简单了?😿我以为就是每天按照公司的要求在网上筛选简历,然后电话通知人家来面试。 求回复🙏🏻
18-10-30
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