好的激励政策是满足员工的需求要求，每个员工的需求是不同，例如钱，和期盼的岗位，自我实现等等，如何综合这几点很是重要，例如，爱钱的就给他一个目标并将奖金给予，期盼岗位就给我送一个标准，一定是短期或中短期能够得着，还有些是希望有一定的关怀，能否给予一定关怀找个的看公司氛围，观念，和日常领导对员工的关怀，节假日啥的。

看怎么皮了 影响工作就可以裁员了 如果只是工作上开开玩笑影响不大其实也是员工自我调节的一种举动