得罪人不需要特别明确的事情，如你当面骂她，损她，或是在公开场合不给她面子。很多时候是一些细小琐碎的事情得罪人。 就如你说的，你来后定了规范和制度。是，这是老板的要求，但你想一下，同样的要求是否也曾跟她说过？为什么她没有去做？不见得她做的不好，可能因为其他原因。 有种可能就是老板疑心太重，不轻易相信任何人，时常会让一个人做，同时还会让另一个人做同样的事情，然后相互比较佐证是不是那么回事儿，或者谁的好用谁。 老板这样做一般还会给个名词儿，竞争机制。竞争的本意不坏，但在员工之间就会造成紧张气氛，也会出现你说的情况，因为职业威胁作用下的心理是偏激的。可能老板就喜欢看着下面人互斗，借员工手咔嚓掉他不喜欢的人。翻看中国历史，太多人沉迷于玩弄权术，这个恶根到现在都没拔干净。 你不如找对方开诚布公地聊一下，说明事情的来龙去脉，表明你无心冒犯她，希望后期能好好相处。同时，后期老板再安排你什么工作，先内部打探一下之前是否有过类似安排，他人是怎么做的，后来的结果是怎样的，这样你可以既把工作做了也不会得罪人。