这种情况有很多，属于常态。甚至算是企业和求职者间的默契或者潜规则。一般公司人事制度内也会有相关规定说明。hr大都在面试的时候会跟求职者讲清这个问题。毕竟社保人员增减变动还是需要有人亲自办理的。如果没通过试用期，公司会比较亏。如果过了试用期企业还不给你缴纳社保，这才是问题。社保差一个月两个月的也不影响什么，正规点的企业会在你转正后。把前面试用期的社保给你补交的。建议平淡视之。希望对你有帮助。