说真的，有时候不是你一个人的问题。我今天接了一个hr的电话她连最基础的公司资料薪酬体系之类的都说的坑坑洼洼的，这种情况下我一样不会过去，因为最基础的东西都说成这样我会对公司很有疑虑。你可以多练练了解好公司的体系和资料。求职者选择公司hr的沟通也是很重要。我以前组建团队面试新人的时候就是这样。你要可以解决求职者的疑问。那选择入职的概率会大很多。 或者是面试的结果和实际入职后得到的完全不一样.那也会让求职者离开。但就看你能不能洗脑了。洗的了就可以多留几个人。