看到这样的问题，还是先来一粒镇静药：认真干事的人是必须肯定的，相信老老实实干事会有好的回报！ 当然，问题提出的背后有其根源，如何才能做的巧妙，得到认可，升职加薪？ 1-干事还得安稳踏实，工作的成绩靠的是积累成多，干就要干的长远，干的有模有样，这是最基础的，不要被那句‘干活的费力不讨好，干嘎巴嘴的省心还讨好’所干扰，即便你所在的环境是这样，但绝大部分的环境都是积极向上的，老板要的是能帮他赚钱的人，公司需要能创造价值的人，领导再需要拍马屁的人也得需要能干活的人。 2-干事还得不断思考，老黄牛的精神固然可贵，但一味地埋头苦干没有思考，只能沿着一条道走，遇到情况和形式的变化，如何应对呢？用人单位需要的是踏实的人，更希望你在踏实的基础上有所建树。 3-干事还得有所价值，你创造的价值和老老实实的干未必是对等的，好比你认真的读书却没有换来高分的成绩，没有通过考试获得证书，难道就说你没有成就吗，你的成就在于坚韧不拔的学习毅力。但商场上不看这个，要看销量，看业绩，如果这些没达到，谈其他的对于老板有意义吗？只能说您辛苦了，再接再厉。 当然了，不排除有不公平的竞争环境和不识人才的团队所带来的影响，即便有也不是绝对的，因为没个职场环境都有他游戏的规则。好比公司是老板的，亲戚或者朋友在其公司不用干活就能拿高薪水，你认真干却得不到升职加薪，这就能阻碍你梦想的实现吗？不能。 与其发问，倒不如看看自己有多大的资本和勇气，是金子到哪里都发光，如果你对所处环境有了正确的认识，两个选择，一是继续努力适应它并征服他，二是依然奋斗到别处发展！ 这里还要补充一下：交流很重要，沟通很重要，只会干不会说～是踏实干事也能成事 会干且还会说～是能争取干更多的事 仅仅代表个人观点。