1.在招聘信息中，针对不同岗位，突出岗位优势，发展前景和公司有竞争力的福利待遇，企业文化等以吸引人才。 2.可以制作岗位简短说明发送给匹配人员，如对方有意向主动联系了再面试，可以提高效率 3.对于投递简历人员在电话面谈时，如有合适，可以沟通是否调剂至其他岗位 4.丰富招聘渠道，网络招聘，现场定向招聘等。