希望得到晋升是好事，也是必须要有的追求，但往往事与愿违，为什努力了没有得到晋升的机会呢？因为这是现实，不代表你能力不行。 公平公正的情况下，从用人单位角度讲，一个单位的岗位种类有很多，但同样的岗位也是有限制的，即便你符合你晋升岗位的条件，在决策人眼里你未必就是最适合那个岗位的人，选人用人都是综合衡量；也许你的业务是最强的，也许你的组织协调能力是最强的，又或者你的管理团队的能力也是最强的，但领导选人用人有他的艺术，看重的不一定是哪个方面的能力，有其考虑的预期的目标，会把具备一定能力的人作为储备的对象，在评定时有些单位会借助考核指标或者其他参考标准。 所以，找找自身的原因是首要的，即检视一下自己，距离新的晋升岗位还有哪些是没有达到的。 当然事物都有两面性，在你符合晋升的条件情况下，也许还是非你莫属，但一些其他的客观因素也会成为你晋升的阻碍，比如：岗位编制，年龄资历，家庭婚否，性别要求，工作特殊性，或者内部表决的不同意见，又或者你的竞争对手与单位领导有较近的关系等等。 做出对自己所处职业发展空间的环境正确判断，才有利于自己做出晋升策略的计划，使职业规划的目标能够贴近实际，达到预期。 从主观上分析分析，别太在意客观的影响，是金子到哪里都发光，只要你有勇气。也可以跳出来寻找更好的！