我是十余年人力资源从业者，从事的是酒店行业的人力资源，我来说一下自己对HR就业在男女性别上的区别: 人力资源我划分为四个层次:操作层、管理层、战略层、决策层。 1，操作层。主要基于人力资源的基础工作，企业在招聘如薪酬、员工关系、人事管理岗位时，一般会倾向于女性，因为女性细心、耐心，易与员工交流；而招聘岗位，如果户外招聘较多的，一般会以男性为主。 2，管理层。主要为人力资源如薪酬、招聘、福利等职能管理岗位，一方面面向员工，同时又是职能岗位的管理者，在企业中居于中基层管理岗位，企业一般倾向于内部提拔为主，所以也会造成女性管理者较男性多的原因。 3，战略层。主要为企业制定人力资源各项制度、流程、规划等工作，一般为企业的中高层管理者。一般企业会引进、培养适合企业或者为企业注入新鲜活力的高级人才，这类人才沉浸相关行业或相关领域十余年，具有丰富的经验和创新能力。这类群体相对来说男性会居多些。 4，决策层，决定企业文化建设、团队建设、制度建设等方向的高级管理层，一般这类人才可以称为行业精英或专家人才，拥有高学历、人力资源高级职称。这类人才对企业的管理氛围、风格、形式起着引导性作用。这类群体一般男性会居多。 越往上走，更多的是需要具备事业心、进取心，而男性很少有家庭的拖累，在这方面更具有优势，但是同样事业型的女性也会有更多的机会。 所以，不能片面的认为做HR某个性别多少，机会面前人人平等，只要在这个领域精耕细作，同样会成为行业内精英或专家人才。