1.在实际的招聘面试中，不被录用的原因真的挺多的，能力不足和能力过于好都会导致面试失败，说不定是你能力太好也不奇怪（HR说的想找个更有经验的也有可能只是个托词）。除了考核能力与岗位的匹配性外，公司可能还会有些特殊的要求，而这些特殊要求你不具备但公司又不便光明正大的说时（比如性别年龄外貌家庭出身领导喜好……），也会找托词委婉拒绝掉你。 2.并不是所有公司招聘都会严谨以待，有的面试官（包括用人部门）面试候选人甚至会凭直觉，如果凭直觉他觉得你们合不来或者不是一路人也可能会放弃掉你哪怕实际上你能力完全符合岗位要求，有的时候求职是件很讲究缘分的事情。 3.一般来讲，HR环节的面试负责候选人的综合素质以及对企业文化适应的把握，用人部门环节负责专业技能的考核，如果是财务部门岗位就是对财务技能的考核。你自己分析更多可能卡在哪个环节。既然财务主管说你工作内容都能胜任，应该说在专业技能方面应该是没问题的，HR也表示对你简历很满意，问题可能也不出在综合素质上，可能输在了一些特殊要求上，鬼不知道会不会是星座不合呢，哈哈。 4.招聘面试真的是件很讲究缘分的事情，不要沮丧和泄气，收拾收拾再出发就是了！