可能有条件更好的人去面试 所以即使你到要求了……

所以，我一直不怎么对一般的hr报信任。觉得他们大多出于工作还是什么原因，不真实。

想不明白这些人，//@匿名用户:真的气，我也遇到过！当时是老总直接面试我，说觉得我可以，连后期手续工作都让我准备了，然而……等了这么久没有消息！！打电话问他们又说没决定呢，还不知道……真的醉了

真的气，我也遇到过！当时是老总直接面试我，说觉得我可以，连后期手续工作都让我准备了，然而……等了这么久没有消息！！打电话问他们又说没决定呢，还不知道……真的醉了

我也经历过，聊的很开心，也肯定了我但是不录用，要么是遇到了比你合适的 ，要么当时觉得你不合适，但是不和你明说，证明没缘分也罢

薪资要求我也要求不高，//@张先生:录用一个候选人，HR除了会看工作经验，学历，薪资期望等基本信息之外，还会关注其个人的：外在形象，言行举止，气质，职业性格等，因为这些要求需要与你还没有进来接触过的团队相融合，太突出或是太勉强都可能被pass，公司只招聘最合适的而不是各方面最优秀的。 第二，面试你的HR没有录用权，只有推荐权利。用人部门的领导具有录用和选择权。

录用一个候选人，HR除了会看工作经验，学历，薪资期望等基本信息之外，还会关注其个人的：外在形象，言行举止，气质，职业性格等，因为这些要求需要与你还没有进来接触过的团队相融合，太突出或是太勉强都可能被pass，公司只招聘最合适的而不是各方面最优秀的。 第二，面试你的HR没有录用权，只有推荐权利。用人部门的领导具有录用和选择权。